说好了入职后不生孩子，你这个员工怎么不讲信用呢？
最近微博上看到有HR抱怨一件事。大致故事如下：
一个HR，刚招进一个已婚未育女员工，昨儿高调宣布怀孕，领导大半夜打电话把她臭骂一顿。HR很生气：最初那人来的时候信誓旦旦承诺几年内不会要孩子，她出于对对方的信任，以及想给对方一个机会，向老板力荐通过(当初老板提出过类似疑惑，原本当时这职位还有一男性竞争，老板的意思是想要那个男的)。
入职后这女员工各方面表现可圈可点，不会太优秀但也绝对算得上合格员工，原本想长期栽培，结果这一怀孕，把HR给坑了。
第二天，HR去找员工谈解约，员工不干，态度很不好，扬言自己的确信守承诺了，怀孕纯属意外，还说她也不想怀孕，但既然怀了就得生下来，不同意和公司协商解除劳动合同(哪怕公司给一个月补偿也不同意)。
HR的总结是：
当初因为信任而招来的人，原本是想给对方一个机会，在女性就业环境如此恶劣体制下给那些不婚不育的女性多一些选择，多一些发展。然而没有契约精神的简直太多太多，全特么都是猪队友，有的甚至就是为了碰瓷儿来的！让我们HR以后还怎么再招未婚未育的？就算情感上想给机会，以往教训也会让我们不敢再尝试，否则不是自找麻烦吗？要是协商后同意辞职的还好说，关键是很多女性根本就是奔着延长产假“福利”来的，无论怎样都不同意协商解除劳动合同。
HR正在想辙，希望最后能解决，否则年底的年终奖恐怕是没戏了。
作为HR，我们信任的、给予机会的人，却反将我们推入麻烦境地，让我们无尽烦恼。企业毕竟不是社会福利机构，绝不会愿意承担本该社会承担的责任和义务。今后该何去何从？现在我筛简历都不敢要未婚未育的了。
作者：Sean Ye
来源：知乎
著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权
HR为什么挨骂？
你们今天替HR把锅甩到员工那里，觉得是女员工亏欠HR的，都是害HR好不好？！
这位HR之所以挨骂，是因为她替老板拿主意，既然是HR拿的主意，背锅也应该是HR。领导的担心是女员工生孩子，HR的解决方案居然是由女员工承诺几年内不生孩子。这个决定权根本不在HR手上好不好？这位HR菌，你管得住员工还管得住员工家属的丁丁吗？你是和她睡一床呢？还是长得像绝育环呢？
犯错1：不该替老板做决策，您又不是阿里HR，有多少权限干多少事；
犯错2：解决老板后顾之忧的关键一环，决策权在别人手里，你凭什么打包票？你这是揽锅啊！正确做法是：推荐人才以能力为出发点，你上司有顾虑，也从能力方面入手说服，说服不了摊手：我尽力了，出了问题也赖不着你。
犯错3：不了解老板。虽说是HR力推，最终有拍板权力的是领导，HR扣奖金，领导也要担责好不好，他扣奖金吗？这种甩锅技能Max的领导，只要HR力推的不是他想要的，一旦出了问题，HR都要背锅的，如果这姑娘是领导力主要来的，他屁都不会放一个。这种领导就凡事自己拍脑袋就好，配不上别人的诚恳建议。别人不识人，你HR也不知道你这个半夜打电话骂你的老板是SB吗？你犯得着给他诚心实意提意见吗？
犯错4：补救措施堪称败笔，指望怀孕女员工辞职，这不是做梦吗？她未来孕期产期哺乳期都不会有任何公司招她进去，很可能是1年半没薪水来源。您用一个月薪水赶人走？换你你干嘛？你再逼狠一点，员工一张假条，孕期就不来干活了，你服不服？假条一张张开到三期结束走人你开心了吧，领导估计还说一顿臭骂：看你找到的都是什么人？其实明明按照原po所述是个”工作能力不错的员工”。
我个人认为补救这事的正确姿势：
找到员工，诚恳的沟通：
先巴拉巴拉聊怀孕的各种趣事或者健康上需要注意的事情，建议不短于3分钟。
然后转入正题：你入职时答应不要孩子的哦，我知道肯定是意外对不对。你别有压力，我开玩笑滴，怀了一条小生命是很美好的事情，千万要生下来（占据道德和情感的上风，同时展现换位思考充分理解对方处境，正常情况下员工都会有歉疚感），
你是我招进公司的，也是缘分一场，你领导那边我会慢慢沟通的，他其实也是理解支持的，但毕竟想到明年很多重要项目人手不够肯定有些焦虑（虽说是HR活该，但说给员工听要让员工感觉是“这锅我替你背了，领导的忧虑我来帮你搞定”）
我和他沟通过，你入职以来工作很出色，我们都看在眼里。现在怀孕了我会和你领导沟通注意控制你的工作量（我背锅的时候夸你工作能力强，你可不能因为怀孕甩手不干咯）。
有什么担心或想法随时和我说，我会尽力帮你，公司里不少妈咪，我也是养过孩子的人能提些建议，公司有育婴室，定期也有健康和育儿相关讲座，你得来听哦（强调公司文化和环境适合女性员工，降低她生完孩子走人的可能，只要不走，怀孕期间是不好意思撂挑子滴）。
我相信我的眼光，你是我们公司看重的人才，未来希望你能成为独当一面的领导者，现在你怀孕会比较辛苦，等你满血回归时我们还有很多高质量的培训机会等着你呢（画饼继续留人。同时表示你和她是绑在一起的，以情感人）。
有人说：这个补救有什么用？要是指望补救措施能把员工肚子的孩子补没了，这还真不可能。这个补救措施只能尽量保证：怀孕女员工在孕期一样认真努力干活，不会生完孩子就跑路。女员工入职4年后生孩子做不到，女员工生完孩子4年后如果还在公司也是节省了企业的招聘培训和用人成本好不好？
政府政策方面我的观点：
企业层面，加强工会权利，监督改善办公条件（育婴室）为女性员工提供更多便利，弹性工作方式帮助女性员工兼顾家庭，同时国家层面必须有所动作：通过减税，补贴女性员工的五险一金等方式降低企业使用女性员工的成本，鼓励企业招聘女性员工。别以为把女人都弄回家了，就业率就上去了，生育率就上去了。不但不可能，而且工作效率还会下降。
扯几句情怀：
女性员工孕期产检+产假+哺乳假能耽搁工作，我承认。但还没看过哪家公司就因为女员工生孩子给生倒闭了，养些怀孕女员工就要倒闭的公司，还是赶紧倒闭的好！
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